Dalam menjalankan sebuah bisnis, seorang pebisnis harus memikirkan banyak hal. Bukan hanya soal produk dan keuangan saja, namun juga 5 tips membangun budaya perusahaan yang baik.
Budaya perusahaan merupakan nilai yang melekat pada perusahaan dan diimplementasikan dalam menjalankan perusahaan.
Contoh dari budaya perusahaan seperti bagaimana karyawan berpakaian ke kantor atau jam berapa karyawan diwajibkan datang dan pulang kerja.
Tujuan dari adanya budaya perusahaan adalah untuk mendukung goals perusahaan. Lewat budaya perusahaan yang baik, karyawan akan merasa terkoneksi dengan perusahaan dan mendorong mereka untuk melakukan yang terbaik bagi perusahaan
Jika dalam mengelola keuangan, tips yang sangat membantu adalah dengan menggunakan software keuangan yang tersedia di Spenmo Indonesia. Dengan memanfaatkan aplikasi Spenmo, perusahaan kamu bisa menghemat biaya transaksi dari bank hingga USD1.000 atau setara dengan Rp14 juta loh.
Nah, bagaimana dengan tips membangun budaya perusahaan yang baik? Pembahasan kali ini akan memberitahu kamu 5 tips untuk membangun budaya perusahaan yang baik.
5 Tips Membangun Budaya Perusahaan yang Baik
Memiliki budaya perusahaan yang baik akan berdampak pula pada baiknya kinerja karyawan dan perusahaan.
Jika kinerja para karyawan baik, maka perusahaan juga akan berjalan baik. Pentingnya budaya perusahaan yang baik harus disadari oleh pebisnis agar bisa membangun perusahaannya menjadi lebih baik.
Jika kamu seorang pebisnis dan butuh tips untuk membangun budaya perusahaan yang baik, ini 5 tips membangun budaya perusahaan yang bisa kamu jadikan referensi nantinya.
1. Bangunlah Komunikasi dalam Perusahaan
Tips pertama dari 5 tips membangun budaya perusahaan yang baik adalah dengan membangun komunikasi dalam perusahaan.
Sebuah perusahaan pasti terdiri dari beberapa unit dan divisi yang memiliki tugas dan tanggung jawab masing-masing namun tetap saling terkoneksi.
Jika komunikasi dalam perusahaan tersebut tidak baik, maka pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan pun akan terganggu. Hal ini dipastikan akan berdampak pula pada perusahaan.
Untuk bisa mendapatkan budaya kerja yang baik, di mana para karyawan, pekerja, maupun atasan bisa nyaman dalam melakukan pekerjaanya, maka bangunlah hubungan komunikasi yang baik dalam perusahaan.
Menurut penelitian yang dilakukan Gartner, 70% kesalahan perusahaan terjadi karena komunikasi yang buruk. Hal ini menunjukkan pentingnya komunikasi yang baik di tempat kerja.
Cara membangun komunikasi ini mungkin dengan mengadakan acara pertemuan antar tim, menggunakan bahasa yang baik dalam berkomunikasi, dan memberi ruang pada siapa pun untuk bisa berpendapat.
2. Terapkan Toleransi dan Hargai Setiap Perbedaan
Setiap manusia tidak ada yang sama. Bahkan anak kembar identik pun juga memiliki perbedaan.
Dalam satu perusahaan, karyawan pasti berasal dari beragam latar belakang dan memiliki karakter yang berbeda-beda. Perbedaan ini harus bisa dijembatani oleh perusahaan supaya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.
Tips berikutnya yang termasuk dalam 5 tips membangun budaya perusahaan yang baik adalah dengan menerapkan toleransi dan menghargai setiap perbedaan.
Untuk bisa terbangunnya budaya kerja yang baik, setiap orang harus dihargai dan dihormati tanpa melihat status sosial, agama, jenis kelamin, dan jabatan.
Dengan timbulnya perasaan dihargai pada setiap karyawan, maka akan membuat mereka nyaman bekerja sehingga menciptakan suasana kerja yang kondusif dan menjadi budaya yang baik dalam perusahaan.
3. Jangan Biarkan Ada Diskriminasi dan Bullying dalam Lingkungan Perusahaan
Diskriminasi dan bullying adalah suatu tindakan yang akan merusak seseorang secara mental.
Untuk bisa membangun budaya perusahaan yang baik, mental karyawan juga harus menjadi perhatian utama. Mental mereka harus sehat dulu agar bisa produktif dalam pekerjaannya.
Kesehatan mental merupakan hal yang penting dalam terbangunnya budaya perusahaan yang baik.
Namun, banyak yang menganggap sepele hal ini. Tempat kerja yang merupakan tempat rawan stress ditambah dengan aksi diskriminasi dan bullying akan membuat budaya perusahaan dinilai negatif.
Jika kamu pemilik perusahaan, kamu harus membuat peraturan yang melarang adanya diskriminasi maupun bullying terhadap siapapun dalam lingkup perusahaan.
4. Berikan Penilaian Secara Objektif dan Transparan
Seorang karyawan yang bekerja pada perusahaan pasti mengharapkan lingkungan kerja yang baik dan budaya perusahaan yang membuat mereka bisa mengembangkan diri dan kemampuannya.
Untuk bisa membangun budaya perusahaan yang baik, buatlah perusahaan tersebut menjadi tempat yang dipercayai oleh para karyawannya.
Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk membangun kepercayaan karyawan adalah dengan memberikan penilaian kinerja yang objektif dan transparan.
Penilaian kinerja merupakan sebuah proses yang dilakukan perusahaan untuk melihat kerja karyawan apakah sudah baik atau masih ada yang harus diperbaiki.
Ketika melakukan penilaian, lakukanlah secara objektif dan transparan. Artinya penilaian kinerja mereka harus dilakukan sesuai pencapaian dan berdasarkan KPI (Key Indicator Performance) yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.
Selain itu, lakukan evaluasi secara tatap muka dan dengarkan apa yang dirasakan karyawan.
5. Berikan Penghargaan dan Konsekuensi
Tips terakhir dari 5 tips untuk membangun budaya perusahaan yang baik adalah dengan memberikan penghargaan atas kinerja karyawan dan memberikan konsekuensi atas tindakan yang melanggar aturan perusahaan.
Perusahaan bisa memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dengan memberikan bonus maupun kenaikan gaji yang bisa memicu mereka untuk lebih produktif lagi.
Nah, sebaliknya jika ada karyawan yang melanggar peraturan kantor, perusahaan bisa memberikan konsekuensi berupa “surat peringatan” hingga ancaman putus hubungan kerja.
Selain memberikan penghargaan kepada karyawan, untuk membangun budaya perusahaan yang baik, karyawan juga harus mendapat tunjangan seperti jaminan kesehatan, tunjangan hari besar, pinjaman karyawan, hingga kemudahan dalam melakukan berbagai reimbursement yang bisa dibantu dengan menggunakan reimbursement software.
Perusahaan akan berkembang jika terdapat orang-orang hebat di dalamnya yang membangun budaya organisasi perusahaan.
Orang-orang hebat akan tercipta jika lingkungan tempat mereka bekerja juga mendukung.
Itulah 5 tips yang bisa kamu terapkan untuk membangun budaya perusahaan yang baik. Semoga ke 5 tips tersebut bisa menjadi referensi bagi kamu untuk bisa membangun budaya perusahaan.