Dalam melamar pekerjaan, banyak orang yang lebih berfokus pada besarnya gaji, padahal ada beberapa hal selain gaji yang dapat kamu harapkan dalam perusahaan. Perusahaan sejatinya akan menawarkan beberapa fasilitas atau keuntungan yang dapat karyawan tersebut dapatkan. Fasilitas ini diharapkan akan meningkatkan performa kerja karyawan dan membuat mereka lebih semangat juga giat dalam bekerja. Salah satu fasilitas yang dapat kamu harapkan ialah asuransi kesehatan karyawan. Asuransi kesehatan karyawan penting dimiliki guna memberikan jaminan biaya pengobatan kesehatan, jika kamu membutuhkan sakit. Selain itu simak beberapa fasilitas lainnya yuk
- Tunjangan Akomodasi
Tunjangan akomodasi biasanya meliputi tunjangan transportasi, dan tunjangan tempat tinggal. Misalnya pada tunjangan transportasi jika kamu memilih untuk mengendarai kendaraan pribadi apakah uang bensin, maupun uang tol dapat ditanggung oleh perusahaan? Atau jika kamu memilih untuk menaiki transportasi umum apakah ada dana khusus yang disediakan kantor setiap bulannya. Benefit tersebut juga harus ditanyakan kejelasannya apakah sudah termasuk dalam gaji atau di reimburse pada akhir bulan. Ada tunjangan tempat tinggal, misalnya mengharuskan kamu untuk bekerja ke luar kota apakah perusahaan menyediakan tempat tinggal seperti mess. Jika tidak menyediakan dan mengharuskan kamu untuk kos atau kontrak sendiri apakah biaya tersebut ditanggung oleh perusahaan? Perjelas juga berapa biaya yang dapat ditanggung oleh perusahaan serta berapa lama kamu akan dibiayai ngekos atau kontrak.
- Tunjangan Teknologi
Selain gaji tunjangan teknologi juga merupakan benefit yang dapat kamu harapkan dari calon perusahaan. Terlebih lagi jika pekerjaan kamu berkaitan dengan bidang IT, cyber, writing, digital marketing, programmer. Apakah perusahaan dapat memberikan fasilitas berupa gadget seperti handphone atau laptop untuk dipinjamkan. Kompensasi ini bisa kamu negosiasikan lagi terhadap perusahaan. Bukan hanya berupa gadget atau barang fisik, jika mengharuskan memakai peralatan pribadi maka biaya lainnya seperti kuota internet dan pulsa juga dapat ditanggulangi oleh perusahaan.
- Asuransi Kesehatan Karyawan
Benefit lainnya yang tidak kalah penting dari gaji ialah asuransi kesehatan karyawan. Sebagaimana yang kita tahu resiko pekerjaan bisa terjadi di mana saja dan kapan saja. Perusahaan yang baik memberikan dan melindungi kesehatan karyawannya sebab karyawan merupakan investasi perusahaan yang tidak dapat tergantikan. Perusahaan yang memberikan fasilitas asuransi kesehatan pada karyawan, maka kamu sebagai karyawan tidak perlu khawatir akan biaya yang dikeluarkan untuk medis karena hal tersebut sudah ditanggulangi oleh perusahaan. Pemberian asuransi kesehatan karyawan penting dilakukan oleh perusahaan.
- Uang Lembur
Kadang kala perusahaan mengharuskan karyawannya untuk lembur sebab pekerjaannya belum selesai. Jika kamu diharuskan untuk lembur oleh perusahaan maka perusahaan wajib memberikan uang lembur.
Dilansir dari situs IDN Times bahwa ketentuan uang lembur telah tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.
Itu dia beberapa benefit yang dapat kamu harapkan dari calon perusahaan selain gaji. Semoga artikelnya dapat membantu ya